Combinamos instrumentos psicométricos licenciados, inteligencia artificial generativa y un sistema ATS integrado para tomar decisiones de talento basadas en evidencia.
Aplicamos instrumentos psicométricos reconocidos internacionalmente, adaptados al contexto colombiano y respaldados por la Ley 1090/2006.
Estilos comportamentales, rasgos de carácter y tipologías que definen cómo se relaciona, decide y reacciona la persona en entornos laborales.
Razonamiento abstracto, velocidad mental y procesamiento de información para roles que demandan análisis y resolución de problemas.
Habilidades específicas — verbal, numérica, espacial, mecánica — que permiten predecir el desempeño en familias de cargos especializados.
Evaluación modular de 60 competencias gerenciales, específicas y de carácter que predicen desempeño efectivo en cargos clave.
Casos prácticos basados en situaciones reales del cargo para evaluar criterio, toma de decisiones y resolución de dilemas profesionales.
Baterías técnicas por cargo, escalas clínico-organizacionales y evaluaciones específicas según el perfil objetivo y las exigencias del rol.
Cálculos validados aplicando estándares internacionales: percentiles, T-scores, perfiles ipsativos y normativos según el instrumento aplicado.
Inteligencia artificial generativa de Google Cloud que interpreta los resultados y genera informes profesionales con análisis profundo del perfil.
Algoritmo de distancia euclidiana que compara el perfil del candidato contra el perfil ideal definido para cada cargo organizacional.
Gestión completa del proceso de selección: publicación de vacantes, recepción de postulaciones, seguimiento y trazabilidad.
Equipos de talento humano que requieren datos psicométricos serios para sustentar decisiones de contratación.
Organizaciones que necesitan escalar procesos de evaluación manteniendo rigor científico y trazabilidad.
Firmas de assessment, head hunters y consultores que requieren motor psicométrico profesional.
Entidades financieras, salud y gobierno con exigencias de cumplimiento legal en sus procesos.
Cuéntanos qué cargos evalúas y qué resultados esperas. Diseñamos contigo el flujo psicotécnico adecuado para tu organización.
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